安全で信頼できるAIによって支えられた人間中心の職場形成に向けて─OECD報告書を踏まえた展望─
先日、開催された労働政策フォーラム「安全で信頼できるAIによって支えられた人間中心の職場形成に向けて─OECD報告書を踏まえた展望─」に参加しました。 【主催者リンク】独立行政法人労働政策研究・研修機構 第143回労働政 […]
東京女性未来フォーラム2026 ～企業が女性活躍を考える場～
昨年に続き2回目の参加となりました。東京女性未来フォーラム2026 ～企業が女性活躍を考える場～（主催：東京都／東京国際フォーラム）に参加しました。 引き続き、私たちは「東京女性未来フォーラム共同宣言」に賛同し、女性活躍 […]
新卒採用で書類選考を廃止
日本経済新聞WEB（12月22日付け）によれば、「ロート製薬やソフトバンクなど新卒採用でエントリーシートによる書類選考を廃止する」というニュースがありました。 【出典】日本経済新聞 就活ES「AI頼み」が当たり前? 測れ […]
Enhancing Dignity and Opportunity for All: Psychology of Working Informed Career Interventions
先日、日本キャリア・カウンセリング学会が主催するシンポジウム「第30回記念大会」（会場：帝京平成大学 池袋キャンパス）に参加しました。 【主催】一般社団法人日本キャリア・カウンセリング学会【大会特設サイト】 https: […]
多様な働き方ＥＸＰＯ テレワークやＡＢＷで広がる、働く場所の選択肢
先日、東京都主催の「多様な働き方ＥＸＰＯ」に参加しました。 タレントでIT企業役員としてもご活躍の厚切りジェイソンさんがご登壇され、これからの働き方について、日本とアメリカの違いやテレワークのメリット・デメリットなど、ご […]
クオータ制と女性活躍推進 ～法的視点からのアプローチ～
先日、２日間にわたり、令和７年度 男女雇用平等セミナーに参加しました。 題名：クオータ制と女性活躍推進 ～法的視点からのアプローチ～ 主催：東京都労働相談情報センター亀戸事務所 講師：弁護士 松本 三加 氏 クオータ […]
連合「2025年度 消費者政策シンポジウム」公益通報者保護制度の概要と今後の課題
公益通報者保護法の改正案、衆議院で可決 昨日（4月24日）「公益通報者保護法の一部を改正する法律案」が衆議院本会議で全会一致で可決され、参議院に送られました。 改正案は、公益通報者の実効的な保護を強化し、企業等の不正防止 […]
職場における熱中症対策の強化（令和7年6月1日施行）
この法改正は、職場での熱中症による重症化を防ぐため、事業者（会社や工場などの運営者）に具体的な対策を義務付けるものです。 現場での熱中症事故を未然に防ぐため、事業者は「報告・対応・周知」の3点セットを必ず実施しなければな […]
「カエル！ジャパン」に参加しました！
このたび、内閣府が推進するワーク・ライフ・バランス運動「カエル！ジャパン」に参加しました。 「カエル！ジャパン」キャンペーンは、仕事と生活の調和を目指し、働き方を「変える」ことへの一歩を応援する全国的な取り組みです。 私 […]
「オールド・ボーイズ・ネットワーク」をご存知ですか？
内閣府男女共同参画局は、2025年4月11日、企業や組織で長年中心的な役割を担ってきた男性によって作られてきた「オールド・ボーイズ・ネットワーク（OBN）」に関する啓発動画を公開しました。 【出典】「オールド・ボーイズ・ […]